Perfiles más importantes de la ley orgánica procesal del trabajo

Escrito por Jesús Dugarte en

  La nueva realidad de la justicia laboral : En el contexto del desarrollo de las garantías y derechos establecidos en la vigente Constitución, se hizo imprescindible que por imperativo de las modificaciones de incorporaciones de esos derechos, se tuviesen que desarrollar las normas adjetivas que garantizaran una justicia laborales rápida, eficaz, gratuita, consonó con los lineamientos constitucionales.

•  Antecedentes de la legislación procesal del trabajo : Aun cuando podemos decir que desde 1956 con la promulgaciònn de la legislaciòn laboral verdaderamente efectiva, ya que la ley de trabajo de 1928 fue solamente un saludo a la bandera, ya que nunca se cumpliò, se desarrollaron normas de caràcter sustantivo, pero el procedimiento laboral siguiò rigièndose por los principios del Còdigo de Procedimiento Civil. Esta situaciòn cambia con la promulgaciòn de la Ley Orgànica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo de 1941 modificada en 1955-58 y que hasta la fecha venìa desarrollando una justicia laboral que produjo que estos juicios cuya naturaleza es la celeridad, rapidez, y gratuidad; se hicieran los mas largos y costosos tanto en perjuicio del trabajador como de los empleadores.

•  La nueva realidad constitucional : En el contexto de las disposiciones de la constituyente, se pueden afirmar que hay dos normas que reorientan con rango de garantìa que deben ser los procesos y entre ellos podemos destacar:

•  Las normas del proceso general : Estàn contenidas en el Art. 257 de la Constituciòn vigente, que señala que el proceso no es màs que un medio para lograr la justicia y esta no puede subordinarse al cumplimiento de formas no esenciales.

•  La otra norma es transitoria IV : que establece dos principios relativos a las regulaciones adjetivos del derecho procesal del trabajo como son: que la justicia laboral debe basarse en dos principios: el de la autonomìa y la especialidad, en igual sentido tambièn afirma que los juicios deben ser orales, gratuitos, ràpidos, eficaces, etc.

•  Principios que van a regir el nuevo proceso: El mismo se puede resumir en las siguientes caracterìsticas a saber: los juicios del trabajo tienen que estar basados en los principios de oralidad, gratuidad, inmediatez, eficacia, rectorìa del juez y la equidad entre otras.

•  La estructura de los tribunales de los juicios del trabajo: Una de las innovaciones de mayor trascendencia en el contexto de la Ley Orgànica Procesal del Trabajo, el haber establecido una nueva orientaciòn de los juicios del trabajo en funciòn de los principios antes señalados.

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